KANUNLARDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORU VE ÇÖZÜMLERİ 3

21. Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım konusunda aşağıdakiler-den hangisi işverenin yapması gereken­lerden değildir?

A) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dik­kate alarak meydana gelebilecek acil durumları 

GERİ

DEVAMI

önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkile­mesi mümkün ve muhtemel acil du­rumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı ted­birleri alır.

B) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve de­ğerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

C) İlk yardım ve benzeri konularda per­soneli eğitir ve acil durumda ilk yar­dım görevini üstlenir.

D) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müda­hale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluş­larla irtibatı sağlayacak gerekli dü­zenlemeleri yapar.

Çözüm:

21.lş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 11. maddesinde acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım konusunda işvere­nin yapması gerekenler belirlenmiştir.

a. Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil du­rumları önceden değerlendirerek, ça­lışanları ve çalışma çevresini etkile­mesi mümkün ve muhtemel acil du­rumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı ted­birleri alır.

b. Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve de­ğerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

c. Acil durumlarla mücadele için işyeri­nin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlike­ler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dik­kate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve ben­zeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yap­tırır ve ekiplerin her zaman hazır bu­lunmalarını sağlar.

ç. Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müda­hale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluş­larla irtibatı sağlayacak gerekli düzen­lemeleri yapar.

Yanıt: C

22. İşçilerin çalışmaktan kaçınma hakkı ile il­gili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalı­şan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki tüm hakları askıya alınır.

B) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bu­lunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilme­sini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir.

C) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep et­melerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre İş sözleşme­lerini feshedebilir.

D) Hiçbiri

Çözüm:

22.İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde çalışmaktan kaçınma hakkı belirlenmiştir.

1. Ciddi ve yakın tehlike İle karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bu­lunmadığı işyerlerinde İse işverene başvurarak durumun tespit edilme­sini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

2. Kurul veya İşverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalı­şan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki üc­reti ile kanunlardan ve iş sözleşmesin­den doğan diğer hakları saklıdır.

3. Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin ön­lenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmak­sızın İşyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

4. İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep et­melerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşme­lerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre ça­lışmadığı dönemde fiilen çalışmış sa­yılır.

5. Bu Kanunun 25 inci maddesine göre işyerinde işin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.

Yanıt: A

23. İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki kaç iş günü İçinde Sosyal Güvenlik Kuru­muna bildirmekle yükümlüdür?

A) 2

B) 3

C) 6

D) 15

Çözüm:

23. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesine göre; işveren iş kazalarını kaza­dan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Gü­venlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.

Yanıt: B

24. Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine in­tikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek has­talığı tanısı koydukları vakaları en geç kaç gün içinde Sosyal Güvenlik Kuru­muna bildirmekle yükümlüdür?

A) 3

B) 5

C) 10

D) 15

Çözüm:

24. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesine göre; sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetki­lendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kuru­muna bildirir.

Yanıt: C

25. İşveren aşağıdaki durumlardan hangi­sinde çalışanların sağlık muayenesini yaptırmak zorunda değildir?

A) İşe girişlerinde

B) İş değişikliğinde

C) İşten ayrıldıklarında

D) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaş­malarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde

Çözüm:

25. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesinde işverenin hangi hallerde çalı­şanların sağlık muayenelerini yaptırmak zorunda olduğu belirlenmiştir.

1.  İşe girişlerinde.

2. İş değişikliğinde.

3. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaş­malarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.

4. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

Yanıt: C

26. Hangi sınıfta yer alan işyerlerinde çalışa­caklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başla-tılamaz?

A) Çok tehlikeli ve tehlikeli

B) Az tehlikeli

C) Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli

D) Hepsi.

Çözüm:

26. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesine göre; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

Yanıt: A

27. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağ­lanması ve sürdürülebilmesi amacıyla iş­veren, çalışanları ve çalışan temsilcile­rini işyerinin özelliklerini de dikkate ala­rak işçileri bilgilendirir. Bilgilendirmede aşağıdakilerden hangisi zorunlu değil-d]r?

A) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

B) Risk analizinin nasıl yapılacağı.

C) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorum­luluklar.

D) İlkyardım, olağan dışı durumlar, afet­ler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişi­ler.

Çözüm:

27. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 16. maddesinde çalışanların bilgilendirilmesi belirlenmiştir.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlan­ması ve sürdürülebilmesi amacıyla İşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki ko­nularda bilgilendirir:

a. İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

b. Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorum­luluklar.

c. İlk yardım, olağan dışı durumlar, afet­ler ve yangınla mücadele ve tahliye İş­leri konusunda görevlendirilen kişiler.

Yanıt: B

28. İşveren destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin hangi bilgilere ulaşmasını sağlamakla yükümlüdür?

A) Risk değerlendirmesi.

B) Teknik kontrol sonucu elde edilen bil­giler.

C) Ölçüm sonucu elde edilen bilgiler.

D) Hepsi.

Çözüm:

28. İŞ Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 16. maddesine göre; işveren risk değerlendir­mesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koru­yucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftiş­ten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.

Yanıt: D

29. Hangi durumda çalışana bilgi yenileme eğitimi verilir?

A) Teknolojik değişiklik yapıldığında

B) İş kazası geçirdikten sonra işe döndü­ğünde

C) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce

D) Hepsi

Çözüm:

29. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesine göre; herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yeni­leme eğitimi verilir.

Yanıt: C

30. Çalışanların eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde bu süreler nasıl değerlendirilir?

A) Bu süreler çalışma süresinden sayıl­maz.

B) Bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendi­rilir.

C) Bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendi­rilir ancak ücret ödenmez.

D) Bu süreler iş kaybı olarak değerlendi­rilir.

Çözüm:

30. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesine göre; eğitim sürelerinin hafta­lık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

Yanıt: B