31. Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda aşağıdakllerden hangi hak tanınır?
A) Teklif getirme
B) Risk analizi yapma
C) Acil durum planı yapma
D) Kişisel koruyucuları belirleme
Çözüm:
31. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesine göre; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması.
Diğer şıklardaki haklara sahip değildirler.
Yanıt: A
32. İşveren, risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesinden önce kimlerin görüşlerinin alın-masıni sağlar?
A) İşveren temsilcisi
B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müfettişlerinin
C) Destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin
D) Hiçbiri
Çözüm:
32. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 18. maddesinde işverenin önceden kimlerin görüşlerini hangi durumlarda alınmasını sağlayacağı belirtilmiştir.
İşveren, destek elemanları İle çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a. İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
b. Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.
c. Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.
ç. Çalışanların bilgilendirilmesi.
d. Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
Yanıt: C
33. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi olağan olarak yılda kaç defa toplanır?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
Çözüm:
33. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 21. maddesine göre; konsey yılda iki defa olağan toplanır.
Yanıt: B
34. İşveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda aşağıdakllerden hangisi çalışanların yükümlülüklerin arasında değildir?
A) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
B) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
C) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
D) İş kaybını önlemek için mesaî saatlerine azami riayet etmek.
Çözüm:
34. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 19. maddesinde çalışanların yükümlülükleri belirlenmiştir.
Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b. Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bîr eksiklik gördüklerinde, İşverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç. Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d. Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için İşveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
Yanıt: D
35. İşveren, ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde kaç çalışan temsilcisi görevlendirmelidir?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
Çözüm:
35. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesinde çalışan sayısına göre çalışan temsilcisi sayıları belirlenmiştir.
a. İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b. Ellibir İle yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
Yanıt: A
36. Çalışan temsilcisi nasıl belirlenir?
A) Her halükarda işveren tarafından belirlenir.
B) En kıdemli çalışanlar arasından seçimle belirlenir.
C) Çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenir.
D) Hiçbiri.
Çözüm:
36-İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesine göre; işveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla çalışan temsilcilerini görevlendirir.
Yanıt: C
37. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi'ne kim başkanlık eder?
A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı
C) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü
D) Sağlık Bakanı
Çözüm:
37. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 21. maddesine göre; Konsey, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında aşağıda belirtilen üyelerden oluşur.
Yanıt: B
38. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul hangi şartlarda oluşturulmak zorundadır?
A) Otuz ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde
B) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu tüm işyerlerinde
C) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve üç aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı İşyerlerinde
D) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde
Çözüm:
38. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 22. maddesine göre; elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
Yanıt: D
39. Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon kim sağlar?
A) Asıl işveren ve alt işveren birlikte sağlar.
B) Alt işveren sağlar.
C) Asıl işveren sağlar.
D} Asıl işveren ve alt işverenin anlaşmasına bağlıdır.
Çözüm:
39. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 22. maddesine göre; altı aydan fazla süren asıl işveren-alt İşveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
Yanıt: C
40. Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyonu kim sağlar?
A) İşverenler kendi aralarında seçimle belirledikleri işveren sağlar.
B) Yönetim sağlar.
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından koordinasyonu sağlayacak bir İş Güvenliği Uzmanı atanır.
D) En çok çalışanı olan işveren tarafından sağlanır.
Çözüm:
40. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 23. maddesine göre; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.
Yanıt: B
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder