41. Teftiş sırasında çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olduğu tespit edildiğinde nasıl bir idari yaptırım uygulanır?
A) İş durdurulur.
B) İhtar verilir ve 30 gün içinde risk değerlendirmesinin yapılmaması durumunda iş durdurulur.
C) Üretim durdurulur, bakım, onarım gibi faaliyetlere izin verilir.
D) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı atanana kadar iş durdurulur.
Çözüm:
41. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 25. maddesine göre; çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
Yanıt: A
42. Teftiş sonucu işin durdurulmasına karar verildiğinde, işveren kaç iş günü içinde yetkili iş mahkemesine işin durdurulma kararına itiraz edebilir?
A) 4
B) 6
C) 10
D) 15
Çözüm:
42. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 25. maddesine göre; altı İş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.
Yanıt: B
43. Türk Borçlar Kanununa göre işveren işçinin kişiliğinin korunması açısından aşağıdaki hangi önlemi almakla yükümlü değildir?
A) Hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek.
B) İşyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla.
C) İşçinin işe gidiş gelişinde servis sağlamak.
D) İşçinin cinsel tacize uğramaması için gerekli tedbirleri almak.
Çözüm:
43. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesine göre;
İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri İçin gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.
İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.
Yanıt: C
44. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'nda 18 yaşından küçükler aşağıdaki işyerlerinden nerede çalışmaktan men edilmemiştir?
A) Hamam
B) Bar
C) Dans salonları
D) Güzellik salonları
Çözüm:
44. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'nun 176. maddesine göre; mahallî belediyelerince bar, kabare, dans salonları, kahve, gazino ve hamamlarda on sekiz yaşından aşağı çocukların istihdamı menolunur.
Yanıt: D
45. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'nun kaçıncı Bap'ında işçiler hıfzıssıhhası ile ilgili düzenlemeler vardır?
A) 7
B) 6
C) 5
D) 5
Çözüm:
45.Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'nun yedinci Bap'ı İşçiler Hıfzıssıhhası düzenlemelerini içerir.
Yanıt: A
46. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun hangi maddeleri İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgilidir?
A) 33/3 ve 65/1
B) 33/1 ve 65/3
C) 30 ve 45 D} 38/2 ve 72
Çözüm:
46.Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33/3 ve 65/1. maddeleri İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgilidir.
Yanıt: A
47. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre aşağıdaki hangi durumda meydana gelen kaza iş kazası sayılmaz?
A} Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada
B) Sigortalının kendi aracıyla işe giderken
C) Sigortalıların, İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında
D) Hepsi
Çözüm:
47.Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde iş kazası kabul edilecek durumlar belirtilmiştir.
İş kazası;
a. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b. (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c. Bîr İşverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d. (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu
Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, İş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e. Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.
Yanıt: B
48. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'na göre on iki yaş ile on altı arasında bulunan kız ve erkek çocuklar günde azami kaç saat çalıştırılabilir?
A) 4
B) 6
C) 8
D) 10
Çözüm:
48.Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'nun 173. maddesine göre; on iki yaş ile on altı arasında bulunan kız ve erkek çocuklar günde azami sekiz saatten fazla çalıştırılamaz.
Yanıt: C
49. İş kazaları meslek hastalıkları açısından maddi sorumluluk aşağıdakilerden hangisinde tanımlıdır?
A) Türk Borçlar Kanunu
B) Türk Ticaret Kanunu
C) İş Kanunu
D) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
Çözüm:
49.İş kazaları meslek hastalıkları açısından maddi sorumluluk Türk Borçlar Ka-nunu'nda tanımlanmıştır.
Yanıt: A
50. Aşağıdakilerden hangisi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun amaçları arasında yer almaz?
A) İş yerinde İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak
B) Mevcut sağlık ve güvenlik şartlarını iyileştirmek
C) İşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülüklerini düzenlemek
D) İşsizliği önlemek ve istihdamı artırmakÇözüm:
50.İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1. maddesinde kanunun amaçları yer almaktadır.
Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
Yanıt: D
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder