İş Güvenliği Uzmanlığı etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
İş Güvenliği Uzmanlığı etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
ÇALIŞMA HAYATINDA ETİK SORULARI, CEVAPLARI, ÇÖZÜMLERİ 2
11. Uluslararası etik kurallara ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) İş sağlığı profesyonellerinin sadece bireysel çalışmalarını içerir.
B) Özel ya da kamu işletmelerinde iş güvenliği, hijyen, sağlık ve çevre ile ilgili görev yapan ve sorumluluk alan uzmanlar için uygundur.
C} İş sağlığı profesyonelleri terimi, mesleği gereği profesyonel anlamda sorumluluk alarak iş sağlığı gündemiyle uğraşan geniş bir grup için kullanılmıştır.
GERİ
GERİ
D) İş sağlığı çalışanları tarafından ve hizmet birimlerinde, serbest pazar koşullarında ya da kamuda bulunmalarına bakılmaksızın uygulanmalıdır.
12. Aşağıdakilerden hangisi mühendislik etik kurallarıyla ilgili yanlıştır?
A) Tarafsız ve gerçeğe uygun resmî rapor yayınlama
B) Yalnızca yeterli oldukları alanlarda değil mesleği ile ilgili tüm alanlarda hizmet üretmeyi hedef ve ilke olarak kabul etme
C) İşyerlerinde sağlık ve güvenliği titizlikle ve ertelemeksizin koruma ve geliştirme
D) Mesleki bilgilerini ve kültürlerini sürekli geliştirirler
13. Kamu görevlilerinin etik davranış ilkeleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Çıkar çatışmasından hakkını koruma
B) Dürüstlük ve tarafsızlık
C) Saygınlık ve güven
D) Nezaket ve saygı
14. İş sağlığı profesyonellerinin bilgi ve uzmanlık alanına İlişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) İş ve çalışma ortamına yakın olmak için çaba göstermelidirler.
B) Bilimsel ve teknik bilgi ile donanmalıdırlar.
C) Konuyla ilgili riskleri yok etmek ya da en aza indirmek İçin en verimli yöntemler hakkında yeterince bilgili olmalıdırlar.
D) Yaptıkları çalışmalarda öncelikli vurgu ikincil koruma olmalıdır.
15. Aşağıdakilerden hangisi bir toplumdan diğerine çok büyük değişiklik göstermeyen temel ve üst etik değerlerinden değildir?
A) Adalet
B) Doğruluk ve dürüstlük
C) Tarafsızlık
D) Bağımlılık
16. İş sağlığı profesyonellerinin politika ve program geliştirilmesine ilişkin aşağıda-kilerden hangisine yanlıştır?
A) İşçilerin sağlığını etkileyebilecek risk etmenleri konusunda sadece yönetimi bilgilendirmelidirler.
B) İşlerin ve İşyerlerinin gereksinimlerine göre uyarlanmış bir iş güvenliği ve sağlığı politikası ile bir önleme programı oluşturulmasına yönlendirilmelidirler.
C) Hâlihazırda kullanılabilir bilimsel ve teknik bilgi ile iş düzenlemesi ve çalışma ortamı hakkındaki bilgilerini temel alarak bir politika ve program önermelidirler.
D) Uygun şekilde İş güvenliği ve sağlık tehlikelerini izlemede ve başarısızlık halinde sonuçlan en aza indirmede, önlemleri de içeren önerilerde bulunmak için gerekli beceriye ve uzmanlığa sahip olduklarını garanti etmelidirler.
17. İş sağlığı profesyonellerinin, bir riskin kaldırılmasının ya da sağlık ve güvenlik için tehlike yaratan bir durumun iyileştirilmesinin reddedilmesi veya gönülsüzce karşılanması durumunda aşağıdakiler-den hangisini yapması uygun değildir?
A) İşverene bilimsel bilginin değerlendirilmesinin önemini anlatması
B) İşverene maruz kalım sınır değerlerini de içeren ilgili sağlık koruma standartlarının uygulanmasının önemini vurgulaması
C) İşverene, işyerinde yasa ve yönetmelikleri uygulama yükümlülüğünü anımsatarak, kaygılarını yazılı olarak açıkça dile getirmesi
D) İlgili işçiler ve kuruluştaki temsilcilerine konu çözüme ulaşıncaya kadar bilgi vermemesi
18. İş sağlığı profesyonelleri çevre sağlığı ve halk sağlığına katkıda bulunacak bir bakış açısı ile işletmedeki çalışmalar veya işlemler sonucu doğabilecek mesleksel ve çevresel tehlikelerin önlenmesi amacıyla aşağıdaki konuların hangisi/hangilerinde uygun biçimde ilk adımı atmalı ve katılımda bulunmalıdırlar?
I. Tanımlama
II. Değerlendirme IH. Tanıtma
IV. Haberdar etme
A) MI
B) III, IV
C) I, II, IV
D) 1,11, III, IV
19. Meslek etiğinin önem kazanmasına ilişkin aşağıdaki nedenlerden hangisi vanlıs-tır?
A) İşletmelerin uluslararası iş standartlarına uyum sağlayabilmelerinde mücadeleci ve yenilikçi olmaları
B) İşletmelerin topluma karşı sosyal sorumluluk üstlenmeleri ve etik değerleri benimsemeleri
C) Değerlere dayalı davranış ve yönetim biçimlerinin işletmelerin var olabilmeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri için ön koşullardan biri haline gelmesi
D) Etik değerlere sahip olmayan şirketlerin daha çok itibar görmesi
20. Kamu görevlileri hangi kurum tarafından hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı ve hizmet sunmayı taahhüt eder?
A) Kamu Görevlileri Etik Kurulu
B) Başbakanlık Etik Kurulu
C) Cumhurbaşkanlığı Etik Kurulu
D) TBMM Etik Kurulu
Yanıtlar
11. Uluslararası etik kurallar, özel ya da kamu işletmelerinde iş güvenliği, hijyen, sağlık ve çevre ile ilgili görev yapan ve sorumluluk alan uzmanlar için uygundur. Bu kurallar çerçevesinde tanımlanan iş sağlığı profesyonelleri terimi, mesleği gereği profesyonel anlamda sorumluluk alarak iş sağlığı, gündemiyle uğraşan geniş bir grup İçin kullanılmıştır. Kuralların kapsamı, iş sağlığı profesyonellerinin hem bireysel çalışmalarını, hem de bir kurum için veya iş gereği müşteri ya da kullanıcılara hizmet verdikleri girişimleri içerir. Kurallar, iş sağlığı çalışanları tarafından ve hizmet birimlerinde, serbest pazar koşullarında ya da kamuda bulunmalarına bakılmaksızın uygulanmalıdır.
Yanıt: A
12. Mühendislİk etik kuralları
—> Tarafsız ve gerçeğe uygun resmî rapor
yayınlama, -> Görevlerini yerine getirirken en önde,
toplumun sağlığını, refahını, can ve
mal güvenliğini tutmalı,
-> Mesleki konularda işveren veya müşteri ayrımı yapmadan güvenilir vekil olarak davranmalı ve taraflar arasındaki çıkar çatışmalarının içine girmemeli,
-> İşverenin ve işyerinin meslek sırlarını, ticari ve ekonomik durumlarını gizli tutmalı,
-> İşyerlerinde sağlık ve güvenliği titizlikle ve ertelemeksizin koruma ve geliştirme,
Yalnızca yeterli oldukları alanlarda mesleki hizmet üretmeyi hedef ve ilke olarak kabul etme, -> Mesleki bilgilerini ve kültürlerini sürekli geliştirirler,
Mesleki etkinliklerini, tüm meslektaşlarının güvenini kazanacak bir biçimde ve mesleğin saygınlığına azami özen göstererek sürdürme.
Yanıt: B
13.Kamu görevlilerinin etik davranış ilkeleri
Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci -» Halka hizmet bilinci —> Hizmet standartlarına uyma ~> Amaç ve misyona bağlılık —> Dürüstlük ve tarafsızlık —> Saygınlık ve güven -¥ Nezaket ve saygı -» Yetkili makamlara bildirim -» Çıkar çatışmasından kaçınma -> Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı
-> Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı
-> Savurganlıktan kaçınma
Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan
—» Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık -> Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu
-> Eski kamu görevlileriyle İlişkiler —> Mal bildiriminde bulunma
Yanıt: A
14. İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar rehberinin bilgi ve uzmanlık maddesine göre; iş sağlığı profesyonelleri, iş ve çalışma ortamına yakın olmak için çaba göstermeli, bilimsel ve teknik bilgi ile donanmalı, konuyla ilgili riskleri yok etmek ya da en aza indirmek için en verimli yöntemler hakkında yeterince bilgili olmalıdır. Yapılan çalışmalarda öncelikli vurgu, politikalar, temiz teknolojilerin seçimi, mühendislik kontrol yöntemleri ve iş düzenlemeleri ile İşyerlerinin işçilere göre uyarlanması gibi konulara dayanılarak tanımlanan birincil korumaya olacağından, iş sağlığı profesyonelleri düzenli biçimde ve rutin olarak her fırsatta işyerlerini gezmeli, işçilerle ve yönetimle iletişim içinde bulunmalıdır.
Yanıt: D
15. Bir toplumdan diğerine çok büyük değişiklik göstermeyen temel ve üst etik değerlerin ve ilkelerin aşağıdaki başlıklarda toplanması mümkündür:
-+ Adalet (hakça davranma)
-» Doğruluk ve dürüstlük (içi-dışı bir
olma, hilesiz olma) —> Tarafsızlık (nesnel davranma, liyakati
esas alma)
-» Sorumluluk (bencillik ve kişisel çıkarlardan uzak olma, sorumlu davranma)
Yanıt: D
16-İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar rehberinin politika ve program geliştirilmesi maddesine göre; İş sağlığı profesyonelleri, işçilerin sağlığını etkileyebilecek risk etmenleri konusunda, yönetimi ve işçileri bilgilendirmelidir. İşle ilgili tehlikelerin risk değerlendirmesi, işlerin ve işyerlerinin gereksinimlerine göre uyarlanmış bir İş güvenliği ve sağlığı politikası ile bir önleme programı oluşturulmasına yönlendirilmelidir. İş sağlığı profesyonelleri, hâlihazırda kullanılabilir bilimsel ve teknik bilgi ile iş düzenlemesi ve çalışma ortamı hakkındaki bilgilerini temel alarak böyle bir politika ve program önermelidirler. İş sağlığı profesyonelleri, uygun şekilde iş güvenliği ve sağlık tehlikelerini izlemede ve başarısızlık halinde sonuçları en aza indirmede, Önlemleri de İçeren önerilerde bulunmak için gerekli beceriye ve uzmanlığa sahip olduklarını garanti etmelidirler.
Yanıt: A
17. İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar rehberinin iyileştirici eylemlerin izlemi maddesine göre; iş sağlığı profesyonelleri, bir riskin kaldırılmasının ya da sağlık ve güvenlik için tehlike yaratan bir durumun İyileştirilmesinin reddedilmesi veya gönülsüzce karşılanması durumunda, olabildiğince hızla, uygun üst düzey yönetim görevlisine, bilimsel bilginin değerlendirilmesinin önemini, maruz kalım sınır değerlerini de İçeren, ilgili sağlık koruma standartlarının uygulanmasının önemini vurgulamak ve işverenin işyerinde yasa ve yönetmelikleri uygulama yükümlülüğünü anımsatarak, kaygılarını yazılı olarak açıkça dile getirmelidir. İlgili işçiler ve kuruluştaki temsilcilerini bilgilendirmeli ve yetkili makamlarla gereken her durumda iletişim kurmalıdır.
Yanıt: D
18. İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar rehberinin toplumun ve çevrenin korunması maddesine göre; iş sağlığı profesyonelleri, toplum ve çevrenin korunmasına ilişkin rollerinin bilincinde olmalıdırlar. Çevre sağlığı ve halk sağlığına katkıda bulunacak bir bakış açısı ile işletmedeki çalışmalar veya işlemler sonucu doğabilecek mesleksel ve çevresel tehlikelerin önlenmesi amacıyla tanımlama, değerlendirme, tanıtma ve haberdar etme konularında uygun biçimde ilk adımı atmalı ve katılımda bulunmalıdırlar.
Yanıt: D
19. Günümüzde değerlere dayalı davranış ve yönetim biçimleri, İşletmelerin var olabilmeleri ve yaşamlarını sürdürebilmeleri için ön koşullardan biri haline gelmiştir, İşletmelerin uluslararası iş standartlarına uyum sağlayabilmelerinde mücadeleci ve yenilikçi olmaları, topluma karşı sosyal sorumluluk üstlenmeleri ve etik değerleri benimsemeleri, son yıllarda önemi artan kon ular olarak ortaya çıkmaktadır.
Yanıt: D
20.Kamu görevlileri. Kamu Görevlileri Etik Kurulunca hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı ve hizmet sunmayı taahhüt eder.
Yanıt: A
ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÖZEL RİSK GRUPLARI SORULARI, CEVAPLARI, ÇÖZÜMLERİ 2
12. Çocuk ve genç işçilere dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında kaç dakika ara dinlenme süresi verilmesi zorunludur?
A) 30
B} 45
C) 60
D) 75
A) 35 B) 40 C) 45 D) 50
14. Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç günden az olamaz?
A) 15
B) 20
C) 25
D) 30
15. Aşağıdaki işverenlerden hangileri çocuk ve genç işçi çalıştıramaz?
I. Çocuklara karşı İşlenmiş suçlardan hüküm giyen
II. Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan
III. Terör suçlarından hüküm giyenler
A) B) C) D)
M U II,
16. Kadın çalışanlar, gebe olduklarında doğuma kadar ne zaman gece postalarında çalıştırılamazlar?
A) Gebe olduklarını beyan ettiklerinde
B) Gebe oldukları doktor raporu ile tespit edildiğinde
C) Gebeliklerinim 4. ayından sonra
D) Gebeliklerinim 6. ayından sonra
17. Emziren kadın çalışanlar doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarında^ hükümler saklı kalmak kaydıyla kaç yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar?
A) 1
B) 1,5
C) 2
D) 2,5
18. Emziren kadın çalışanlarda gece postasında çalıştırılmama süresi, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde kaç ay daha uzatılır?
A) 2
B) 4
C) 6
D) 8
19. Gebe veya emziren çalışan günde kaç saatten fazla çalıştırılamaz?
A) 6,5
B) 7
C) 7,5
D) 8
20. Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, kaç kadın çalışanı olan işyerlerinde emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için İşveren tarafından emzirme odasının kurulması zorunludur?
A) 50 -100
B) 100 -150
C) 120-175
D) 150-200
Çalışma Yaşamında Özel Risk Grupları
21. Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, kaç işçiden çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın yurt kurulması zorunludur?
A) 100
B) 125 C} 150 D) 175
22. Oda ve yurtların emzirme odalarında kaç çocuk için bir kadın çocuk bakıcısı bulundurulur?
A) 10
B) 15
C) 20
D) 25
Yanıtlar
12. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğİ'nin 6. maddesine göre: "Dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur."
Yanıt: C
13. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğİ'nin 8. maddesine göre: "Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz."
Yanıt: B
14. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelîğİ'nin 10. maddesine göre: "Çocuk ve genç İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz."
Yanıt: B
15. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliği'nin 11. maddesine göre:
Çocuk ve genç işçileri;
a. Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen,
b. Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan,
işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar.
Yanıt: A
16. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşullan Hakkında Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre: "Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gece postalarında çalıştırılamazlar."
Yanıt: B
17. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre: "Emziren kadın çalışanlar doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar."
Yanıt: A
18. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre: "Emziren kadın çalışanlarda gece postalarında çalıştırılmama süresi, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır."
Yanıt: C
19. Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre: "Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz."
Yanıt: C
20. Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliği'nin 13. maddesine göre: "Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta yönetmelik ekinde belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur."
Yanıt: B
21. Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliği'nin 13. maddesine göre: "Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150'den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için İşveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın yönetmelikte belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür."
Yanıt: C
22. Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliği'nin 17. maddesine göre: "Oda ve yurtların emzirme odalarında her 10 çocuk için bir kadın çocuk bakıcısı bulundurulur."
Yanıt: A
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI SORULARI, CEVAPLARI, ÇÖZÜMLERİ
1. Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az kaç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir?
A) 2
B) 3
C) 4
D) 5
2. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin hangi saat aralığında çalıştırılması yasaktır?
A) 17:00-06:00
B) 19:00-07:00
C) 20:00-06:00
D) 21:00-07:00
3. Gece çalışması en geç kaçta ve en erken kaçta biter?
A) 20:00-06:00
B) 19:00-06:00
C) 19:00-07:00
D) 21:00-07:00
4. Gece çalışma dönemi en fazla kaç saat süren bir dönemdir?
A) 7,5
B) 8
C) 10
D) 11
5. Gece postalarında işçilerin maksimum çalıştırılma süresi kaç saattir?
A) 7,5
B) 8
C) 10
D) 11
6. Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az kaç saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz?
A) 7,5
B) 11
C) 15
D) 24
7. Gece postalarında dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde ara dinlenem süresi kaç dakikadır?
A) 15
B) 30
C) 45
D) 60
8. Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde kaç saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur?
A) 24
B) 36
C) 48
D) 52
9. İşveren gece postalarında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için işe başlamadan önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını nereye vermekle yükümlüdür?
A) İlgili bölge müdürlüğüne
B) Belediye başkanlıklarına bağlı ilgili birimlere
C) Yetkili kolluk kuvvetlerine
D) İlgili sağlık müdürlüğüne
10. Gece çalışmalarına ilişkin aşağıdakiler-den hangisi yanlıştır?
A) Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadargeçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir.
B) Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler.
C) İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez.
D) Gece ve gündüz postalarında, postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az yedi buçuk saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
11. Çalışma süresinin ne kadarı gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması gece çalışması sayılır?
A) Üçte İkisinden çoğu
B) Dörtte birinden çoğu D) Yarısından çoğu
C) Üçte birinden
12. İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği gözönünde tutularak, gece ve gündüz postalarında kaç haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir?
A) 1
B) 2
C) 3
D) 4
13. Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az on bir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.
B) İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği göz önünde tutularak, gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
C) Postalar halinde İşçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur.
D) İşin niteliği, bir işyerinin aynı bölümündeki bütün işçilere aynı saatte ara dinlenmesi verilmesine olanak bırakmıyorsa, bu dinlenme, işçilere, gruplar halinde arka arkaya çalışma süresinin başlarından başlayarak verilir.
14. Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında kaç saatten fazla çalıştırılamaz?
A) 7
B) 7,5
C) 8
D) 8,5
15. Kadın işçiler gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden sonra ne zamana kadar gece postasında çalıştırılamazlar?
A) Doğuma kadar
B) Doğum tarihinden sonra altı aya kadar
C) Doğum tarihinden sonra üç aya kadar
D) Emzirme dönemi bitene kadar
Yanıtlar
1. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 4. maddesine göre: "Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir."
Yanıt: B
2. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 5. maddesine göre: "Gece dönemine denk düşen 20.00-06.00 saatleri arasındaki işçi postalarında, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmaları yasaktır."
Yanıt: C
3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre: "Çalışma hayatında 'gece' en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen dönemdir."
Yanıt: A
4. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre: "Gece çalışma dönemi en fazla 11 saatlik dönemdir."
Yanıt: D
5. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 7. maddesine göre: "Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, İş Kanununun 42 ve 43 üncü maddeleri ve 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 70 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen haller dışında, işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır."
Yanıt: A
6. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre: "Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az onbir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Bu hüküm, postası değiştirilen işçilere de uygulanır."
Yanıt: B
7. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 10. maddesine göre gece postalarındaki ara dinlenmeler için 4857 sayılı İş Kanununun 68. madde hükümleri geçerlidir.
4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesine göre:
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b. Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c. Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir İşyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Yanıt: B
8. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nln 11. maddesine göre: "Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesi zorunludur."
Yanıt: A
9. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 12. maddesine göre: "İşveren veya işveren vekilleri, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeler ile bu işçiler için işe başlamadan önce alınan periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili bölge müdürlüğüne vermekle yükümlüdür."
Yanıt: D
10. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 4. maddesine göre: "Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir."
Yanıt: D
11. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 7. maddesine göre: "Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır."
Yanıt: C
12. Postaiar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 8. maddesine göre: "İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği gözönünde tutularak, gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir."
Yanıt: B
13. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği'nin 10. maddesine göre: "Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesindeki esaslar uyarınca ara dinlenmesi verilir. İşin niteliği, bir işyerinin aynı bölümündeki bütün işçilere aynı saatte ara dinlenmesi verilmesine olanak bırakmıyorsa, bu dinlenme, işçilere, gruplar halinde arka arkaya çalışma süresinin ortalarından başlayarak İş Kanunu ve bu Yönetmelikteki esaslara göre verilir."
Yanıt: D
14. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliği'nin 5. maddesine göre: "Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz."
Yanıt: B
15. Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliği'nin 9. maddesine göre: "Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlanndaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar."
Yanıt: A
ÇALIŞMA HAYATINDA ETİK SORULARI, CEVAPLARI, ÇÖZÜMLERİ 1
1. Aşağıdakilerden hangisi etik ilkeler arasında ver almaz?
A) Dürüstlük ve şeffaflık
B) Hayat koşulları
D) Bilgilendirme
2. Etik kurallara ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Sosyolojik açıdan toplumsal güveni aşılar.
B) Kişisel olarak disipline etmek için bir çerçeve oluşturur.
C) Mesleki gruplaşmayı ortadan kaldırır.
D) Değerleri ve kuralları netleştirin
3. Çalışma etiğinin temel prensipleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Çalışma, kişisel bir görevdir
B) Çalışma, yaşamın en merkezdeki uğraşıdır
C) Çalışma, boş zamandan daha önemlidir
D) Çalışma, kişiyi dakik, tutumlu ve disiplinli yapar
4. İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı etiği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Adaletli olma ilkesi,
B) Amaç ve misyona bağlılık ilkesi,
C) Gözetme ilkesi
D) Aydınlatılmış onay alma ilkesi
5. İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı etiği ile İlgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Diğer İSG profesyonelleriyle iletişim ilkesi
B) Hediye kabul etme ilkesi
C) Etki altında kalmama ilkesi
D) Gerçeğe uygun rapor yayınlama ilkesi
6. İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı etiği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Mesleki bağımsızlık ilkesi
B) İşyeri sırlarının gizliliği ilkesi
C) Mesleki uygulamalarını ticari amaçlar için kullanma ilkesi
D) Mesleki bilgilerini kötü amaçlar için kullanmama ilkesi
7. Aşağıdakilerden hangisi iş etiğini etkileyen faktörlerden birisi değildir?
A) Küreselleşme
B) Teknoloji
C) Sosyal sorumluluk
D) Kültür
8. Aşağıdakilerden hangisi çalışma etiği ve iş ahlakının ortak noktalarından biri değildir?
A) Fırsatları kovalama
B) Güven oluşturma
C) İş barışının geliştirilmesi
D) Kontrol etme
9. Aşağıdakilerden hangisi küreselleşme sürecinin iş etiği üzerindeki etkilerinden biri değildir?
A) Küresel piyasada rekabet avantajının elde edilmesinde insanların tutum ve davranışlarının etkisinin artması
B) Ekonomik ilişkilerde uluslararası etik vizyonun ve ilkelerin gücünün hissedilmesi
C) Küreselleşmenin iş ahlakıyla bağdaşmamasından dolayı iş etiğine ters düşmesi
D) Küreselleşme İle birlikte, bazı uluslararası uzman kuruluşlar tarafından etik kodlarının belirlenmesi ve kullanılması
10. "İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar" rehberi aşağıdaki kuruluşlardan hangisi tarafından hazırlanmıştır?
A) WHO B} ILO
C) ICOH
D) OHSA
Yanıtlar
1. Yapılan çalışmalar sonucunda aşağıdaki etik ilkeler kabul görmüştür:
—> İtibar ve saygı
—> Dürüstlük ve şeffaflık
-> Bilgilendirme
-> Güvenilirlik
—> Kişisel ve örgütsel gizliliğin korunması -> Araştırma bulgularında yanlış beyan, anlatım ve yönlendirmelerden kaçınılması
Yanıt: B
2. Etik kurallar;
-» Değerleri ve kuralları netleştirin -> Mesleki gruplaşmayı kolaylaştırır. -> Sosyolojik açıdan toplumsal güveni aşılar.
—» Kişisel olarak disipline etmek İçin bir çerçeve oluşturur.
Yanıt: C
3. Çalışma etlğînin temelleri şu ifadeler ile özetlenebilir:
->■Çalışma, yaşamın en merkezdeki uğraşıdır.
-> Çalışma, sosyal bir görevdir. -> Çalışma, boş zamandan daha önemlidir.
—» Çalışma, zamanı düzene sokan bir eylemdir.
Çalışma, kişiyi dakik, tutumlu ve disiplinli yapar.
—> Kişi kimlik, saygı, psikolojik tatmini ve statüyü çalışma ile kazanır.
-» Çalışma, yaratıcılığın ve yeteneklerin geliştirilmesine imkan verir.
Yanıt: A
4. İş yeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı etiği:
—> Adaletli olma ilkesi,
-» Amaç ve misyona bağlılık ilkesi,
-» Araştırmalarda geçerli, duyarlılığı ve
seçiciliği yüksek testler seçme ilkesi, —> Aydınlatılmış onay alma İlkesi,
-> Ayrım yapmadan sağlığa ve özel yaşama saygılı olma ilkesi, -» Ayrım yapmama (gözetmeme) ilkesi, -» Bilimsel bilgiye katkı ilkesi, -» Çalışanı bilgilendirme ve eğitme ilkesi, -» Çıkar çatışmasından kaçınma ilkesi, -> Diğer İSG profesyonelleriyle İletişim ilkesi,
-> Dürüstlük ve tarafsızlık ilkesi, -» Etki altında kalmama ilkesi, -» Gerçeğe uygun rapor yayınlama ilkesi, -» Hasta sırrını saklama (mahremiyet) ilkesi,
-» Hediye almama İlkesi,
-> Hesap verebilme ilkesi,
-» Hizmet standartlarına uyma ilkesi,
—> İletişim ve açık işbirliği ilkesi,
—> İnceleme ve araştırma ilkesi,
-» İşverenin, İşçilerin, sendikaların ve yetkili diğer makamların desteğini ve işbirliğini isteme ilkesi,
-» İşyeri sağlık kayıtlarının (gizli tıbbi kayıt dosyalarına kaydetme) gizliliği ilkesi,
-» İşyeri sırlarının gizliliği ilkesi,
-» Kullanılan hasta bilgisinde hasta kimliğini koruma ilkesi,
—> Mesleki bağımsızlık ilkesi,
—> Mesleki bilgilerini kötü amaçlar için kullanmama ilkesi,
-> Mesleki etkinliklerini sürdürürken, din, dil, ırk, inanç, cinsiyet, coğrafi ayırım farkı gözetmeme ilkesi,
-» Mesleki konularda işveren veya müşteri ayrımı yapmadan güvenilir vekil olma ilkesi,
-» Mesleki uygulamalarını ticari amaçlar İçin kullanmama ilkesi, Nezaket ve saygı kurallarına uyma ilkesi,
-> Profesyonel bağımsızlık ilkesi,
—» Sağlık ve güvenlik konuları dışındaki
bilgilerin araştırılmaması ilkesi, -» Saygınlık ve güven ilkesi, -» Sözleşmelerde bağımsız çalışma ilkesi.
Sözleşmelerde etlk kurallara yer verme ilkesi,
—> Tanıda bilimsel bilgi ve teknik yeterliliğe dayanma ilkesi,
-» Taraflar arasındaki çıkar çatışmalarının içine girmeme ilkesi,
-> Teknik açıdan kusursuz, kolay uygulanabilir, basit yöntemler seçme ilkesi,
-»■Topluma hizmet bilincinin yaygınlaştırılması İlkesi,
-> Toplumun refahı, can ve mal güvenliği ilkesi,
—> Toplum ve çevrenin korunması ilkesi, -> Uzman görüşüne başvurma ilkesi.
Vicdani kanaatine göre hareket etme
ilkesi,
-> Yeterlilik ve doğruluk ilkesi, -» Yetkili makamları bilgilendirme ve desteğini alma ilkesi.
Yanıt: C
5. 4. sorunun yanıtına bakınız.
Yanıt: B
6. 4. sorunun yanıtına bakınız.
Yanıt: C
7. İş etiğlnl etkileyen faktörler:
-» Küreselleşme -> Kültür
-» Sosyal sorumluluk
Yanıt: B
8. Çalışma etiği ve iş ahlakı kavramlarının zaman zaman birbirlerinin yerine kullanıldıkları görülmekle birlikte, yükledikleri anlam, içerik, nitelik ve kapsam bakımından birtakım farklılıkları bulunmaktadır.
Çalışma etiği, insanların birbirleriyle ilişkilerinde yol gösterici davranış kurallarına dayalı bir sistem olup hukuka, düşünmeye ve felsefeye dayalı davranış ilkelerini İçermektedir. İş ahlakı ise, çoğu zaman dini inançlarımızın bir parçası olan kurallardan hareket etmekte ve dini inançlara göre uyulması gereken kurallar bütününü kapsamaktadır.
Çalışma etiği ilkeleri evrensel ve herkes için geçerliliği olan bir Özellik taşırken; iş ahlakı göreceli, töresel ve toplumdan topluma değişen bir nitelik göstermektedir.
Çalışma etiği, iş yaşamındaki özel gruplar için belirlenmiş davranışlar veya davranış kurallarını tanımlamakta ve daha çok soyut kavramlara dayalı bir özellik göstermektedir. İş ahlakı ise, toplum içindeki farklı grupların dini, cinsel ve etnik kimliklerine göre değişen, yazılı olmayan ve insanlar arasında uyulması gereken kuralları işaret etmektedir.
Çalışma etiği ve iş ahlakı kavramlarının farklılıklarının yanı sıra birtakım ortak noktaları da bulunmaktadır. Bu iki kavram, iş hayatında, ekonomik ve sosyal yaşam İçinde işlevsellikleri bakımından; ilişkileri düzenleme, güven oluşturma, bütünleştirme, kontrol etme, İş barışının geliştirilmesi, dürüstlük, saygı, eşitlik kavramlarının gelişiminin sağlanması gibi benzer nitelikler taşımaktadır.
Yanıt: A
9. Son yıllarda yaşanan küreselleşmenin; işgücünü, işletmeleri, iş standartlarını, ticari ilişkileri ve rekabeti uluslar üstü bir platforma taşıdığı görülmektedir. Yaşanan gelişmeler, toplumların dönüşümüne ve iş değerlerinin değişimine neden olmakta; etlk değerlerin ve kültürün yeni biçimlerine gereksinim duyulmasına yol açmaktadır. Küreselleşme sürecinin, iş etiği ve etik-sel ilkeler üzerindeki etkisini üç boyutta ele almak mümkündür:
-> Küresel piyasada rekabet avantajının elde edilmesinde insanların tutum ve davranışlarının etkisi artmaktadır. Küreselleşme İle birlikte örgüt psikolojisi konusundaki gelişmeler, hayat standartlarındaki iyileşmeler ve çalışanların bekientİlerindeAdeğişimler iş koşullarının iyileştirilmesine ve iş etiğine ilişkin önlemleri içeren alternatif anlayışın yükselen bir ivme kazanmasına yol açmıştır.
-» Ekonomik ilişkilerde uluslararası etik vizyonun ve ilkelerin gücü hissedilmektedir. İşletmelerin uluslararası ticari ilişkilerini geliştirmelerinde veya birtakım birliklere katılımlarında ya da uluslararası ekonomi piyasasında destek kazanmalarında iş etiği ilkeleri belirleyici bir rol oynamaktadır. —> Küreselleşme ile birlikte, bazı uluslararası uzman kuruluşlar tarafından etik kodlar belirlenmekte ve kullanılmaktadır.
Yanıt: C
10. Etİk kurallar çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin tam bir bağımsızlık ve yetkinlikle çalışabilmeleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkin yürütülebilmesi ve dolayısıyla çalışanların ve İşyerlerinin korunmasını temin için Uluslararası İş Sağlığı Komisyonu (ICOH} tarafından "İş Sağlığı Profesyonelleri İçin Uluslararası Etik Kurallar" rehberi hazırlanmıştır.
Yanıt: C