11. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Diğer sağlık personelini görevlendirmek zorunlu değildir.
B) Diğer sağlık personelini görevlendirmek zorunludur.
C) İş Yeri Hekiminin tercihine bırakılır.
D) Yan zamanlı görevlendirmek zorunludur.
Çözüm:
11.lş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 6. maddesine göre; tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
Yanıt: A
12. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlıkça hangi kritere uyan iş yerleri desteklenir?
A) 10'dan az çalışanı bulunan tüm işyerleri.
B) 10'dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri.
C) 10'dan az çalışanı bulunan kamu kurum ve kuruluşları hariç tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri.
D) 100'dan az çalışanı bulunan kamu kurum ve kuruluşları hariç az tehlikeli işyerleri
Çözüm:
12.İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 7. maddesine göre; kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir. Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan İşyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.
Yanıt: C
13. İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları görevlerini yerine getirirken aşağıda-kilerden hangisi doğru değildir?
A) Mesleğin gerektirdiği etik İlkeler doğrultusunda hareket ederler.
B) Hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz.
C) Mesleki bağımsızlık içinde hareket ederler.
D) Hepsi.
Çözüm:
13. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 8. maddesine göre; İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
Yanıt: D
14. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu nereye bildirir?
A) Sağlık Bakanlığına
B) Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkili birimine
C) SGK Genel Müdürlüğüne
D) Valiliğe
Çözüm:
14. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 8. maddesine göre; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbîrleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.
Yanıt: B
15. Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı ile İlgili hangi işlem yapılır?
A) Yetki belgesi askıya alınır.
B) Yetki belgesi iptal edilir.
C) Meslekten men edilir.
D) Sorumluluk işverene ait olduğu için yaptırım uygulanmaz.
Çözüm:
15. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 8. maddesine göre; çalışanın ölümü veya malulî-yetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesi askıya alınır.
Yanıt: A
16. Tehlikeli bir sınıfta yer alan bir işyerinde görev alabilmek için iş güvenliği uzmanının en az hangi sınıf iş güvenliği uzmanlığı belgesinin olması gerekir?
A) C sınıfı
B) A sınıfı
C) B sınıfı
D) D sınıfı
Çözüm:
16. İŞ Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 8. maddesine göre; iş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İse en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.
Yanıt: C
17. İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde işyerindeki hangi işler dikkate alınır?
A) Çok tehlikeli işler.
B) Tehlikeli işler.
C) Az Tehlikeli işler.
D) Asıl işler.
Çözüm:
17. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 9. maddesine göre; işyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.
Yanıt: D
18. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıda-kilerden hangisi dikkate alınmaz?
A) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
B) Kullanılacak İş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
C) İşyerindeki üretim kalitesi.
D) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar İle kadın çalışanların durumu.
Çözüm:
18. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. maddesinde risk değerlendirmesi yapılırken dikkate alınacak hususlar belirlenmiştir.
Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a. Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.
b. Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.
c. İşyerinin tertip ve düzeni.
ç. Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
Yanıt: C
19. Yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı kim belirler?
A) İş Güvenliği Uzmanı
B) İşveren
C) İşyeri Hekimi
D) Sendika temsilcisi
Çözüm:
19. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. maddesine göre; işveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
Yanıt: B
20. İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulabilirler mi?
A) Sorumlu tutulurlar.
B) Kısmen sorunlu tutulurlar.
C) Sorumluluklarına işveren karar verir.
D) Sorumlu tutulamazlar.
Çözüm:
20. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 12. maddesine göre; İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.
Yanıt: D
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder