İŞ HUKUKU SORU VE ÇÖZÜMLERİ 2

16. Deneme süreli iş sözleşmesinin süresi en fazla kaç ay olabilir?

A) 8

B) 6

C) 2

D) 1
GERİ
DEVAMI
ÇÖZÜM:

16. Îş Kanunu'nun 15. Maddesine göre de­neme süreli İş sözleşmesi en fazla 2 ay ola­bilir.

Yanıt: C

17. Deneme süreli iş sözleşmesi toplu iş söz­leşmesi ile kaç aya kadar uzatılabilir?

A) 10 ay

B) 8 ay

C) 6 ay

D) 4 ay
ÇÖZÜM:

17. İş Kanunu'nun 15. Maddesine göre de­neme süreli iş sözleşmesi toplu iş sözleş­mesi ile 4 aya kadar uzatılabilir.

Yanıt: D

18. Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş söz­leşmeleri için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Sözleşmede her işçinin kimliği ve işçi­lerin alacağı ücret toplu olarak göste­rilir.

B) Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaş­tırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir.

C) Takım sözleşmesinde isimleri yazılı iş­çilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım söz­leşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.

D) Takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır.
ÇÖZÜM:

18. İş Kanunu'nun 16. maddesi takım sözleş­mesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri hü­kümlerini içerir.

a. Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden biri­nin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.

b. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaş­tırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kim­liği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.

c. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı iş­çilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım söz­leşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, ta­kım sözleşmesi hakkında Borçlar Ka­nununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır.

ç. İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işve­ren vekiii her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, ta­kıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle ke­sinti yapılamaz.

Yanıt: A

19. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapıl­masından başlayarak asgari kaç hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş olur?

A) 2

B) 4

C) 6

D) 8
ÇÖZÜM:

19. İş Kanunu'nun 17. maddesi bildirimden sonra fesih için gerekli süreyi belirlemiştir.

İş sözleşmeleri;

a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sür­müş olan işçi için, bildirimin diğer ta­rafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sür­müş olan işçi için, bildirimin diğer ta­rafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

ç. İşi üç yıldan fazla sürmüş İşçi için, bil­dirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artı­rılabilir.

Yanıt: C

20. İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi fesih bildirimine uymadan işi bırakırsa ne olur?

A) Sorun olmaz, işçi istediği anda işi bı­rakabilir.

B) İşverenden sekiz haftalık maaşını is­teyebilir.

C) İşverenin muvafakati olmadan başka işte çalışamaz.

D) İşçi sekiz haftalık ücretini işverene tazminat olarak ödemek zorundadır.
ÇÖZÜM:

20 İş Kanunu'nun 17. maddesine göre Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi fesih bildiri­mine uymadan işi bıraktığı için sekiz hafta­lık ücretini tazminat olarak işverene öde­mek zorundadır.

Yanıt: D

21. Bir iş yerinde işçilerin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az kaç işçi ol­ması gerekir?

A) 30

B) 50

C) 75

D) 100
ÇÖZÜM:

21. En az 30 işçinin çalıştığı işyerlerinde İş gü­vencesi vardır.

Yanıt: A

22. İş güvencesi bulunan yani 30 ve daha fazla işçi çalıştıran bir iş yerinde, bir işçi­nin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az ne kadar kıdeminin bulunması gerekir?

A) 3 aylık

B) 6 aylık

C) 9 aylık

D) 1 yıllık
ÇÖZÜM:

22. Bir işçinin iş güvencesinden yararlanabil­mesi için en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.

Yanıt: B

23. İş güvencesi bulunan bir işçinin işten çı­karılması için aşağıdakilerden hangisi geçerli bir nedendir?

A) Sendikaya üye olması

B) İşveren tarafından tacize uğraması

C) Hamile olması

D) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uy­maması
ÇÖZÜM:

23. İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamak, İşten çıkarılmak için geçerli bir nedendir.

Yanıt: D

24. İş güvencesi bulunan bir işçinin işten çı­karılması için aşağıdakilerden hangisi geçerli bir neden değildir?

A}   İşçinin hırsızlık yapması

B)   İşçinin alacakları için mahkemeye başvurması 
C}   İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması 
D)   İşçinin işverene ve işyerine ait sırları, rakiplerine vermesi
ÇÖZÜM:

24. İşçinin alacakları için mahkemeye başvur­ması, işten çıkarılması için geçerli bir ne­den değildir.

Yanıt: B

25. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildi­riminde sebep gösterilmediği veya gös­terilen sebebin geçerli bir sebep olma­dığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ne kadar süre içinde iş mahkemesine iş mahkemesine dava açabilir?

A) 15 gün içinde        B) 1 ay içinde

C) 45 gün içinde        D}   2 ay içinde
ÇÖZÜM:

25. İş Kanunu'nun 20. maddesine göre; İş söz­leşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebe­bin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fe­sih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabi­lir.

Yanıt: B

26. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildi­riminde sebep gösterilmediği veya gös­terilen sebebin geçerli bir sebep olma­dığı İddiası ile iş mahkemesine açtığı dava ne kadar sürede sonuçlandırılmalı­dır?

A) 5 ay içinde

B) 4 ay içinde

C) 2 ay İçinde

D) Süre sınırı yoktur
ÇÖZÜM:

26. İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır.

Yanıt: C

27. İş sözleşmesi feshi ile ilgili iş mahkeme­sinin verdiği karar temyiz edildiği tak­dirde Yargıtay ne kadar süre içinde ka­rarı vermelidir?

A) 1 ay içinde

B) 2 ay içinde

C) 4 ay içinde

D) Süre sınırı yoktur
ÇÖZÜM:

27. İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, mah­kemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar ve­rir.

Yanıt: A

28. İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine ka­rar verildiğinde, işveren, işçiyi ne kadar sürede işe başlatmak zorundadır?

A) 1 ay içinde

B) 2 ay içinde

C) 3 ay içinde

D) 4 ay içinde
ÇÖZÜM:

28. İş Kanunu'nun 21. maddesine göre; işve­rence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mah­kemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildi­ğinde, işveren, işçiyi bir ay İçinde işe baş­latmak zorundadır.

Yanıt: A

29. İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya Özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine ka­rar verildiğinde işçi işe başlamak İçin başvurduğunda bir ay içinde işveren iş­çiyi işe başlatmazsa ne olur?

A) İşveren, işçiye en az iki aylık en çok dört aylık ücretini ödemek zorunda­dır.

B) İşveren, işçiye en az dört aylık en çok sekiz aylık ücretini ödemek zorunda­dır.

C) İşveren, işçiye en az dört aylık en çok altı aylık ücretini ödemek zorundadır.

D) İşveren, İşçiye dört aylık ücretini öde­mek zorundadır.
ÇÖZÜM:

29. İş Kanunu'nun 21. maddesine göre; işçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Yanıt: B

30. İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine ka­rar verildiğinde, işçinin çalıştırılmadığı süre için işveren İşçiye ne kadar ücret ödemelidir?

A) En çok bir aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

B) En çok iki aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

C) En çok üç aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

D) En çok dört aya kadar doğmuş bulu­nan ücret ve diğer hakları ödenir.
ÇÖZÜM:

30. İş Kanunu'nun 21. maddesine göre; Kara­rın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğ­muş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

Yanıt: D