Cevaplar sorulardan sonra verilmiştir.
1. Onaylı defter ne demektir?
A) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defter.
B) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, işveren tarafından her sayfası onaylanmış defter.
C) İşyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, muhasebeci tarafından onaylanan seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defter.
D) Hiçbiri.
2. Onaylı Defteri aşağıdakilerden hangisi onaylayamaz?
A) İşveren
B) İşyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri
C) Genel Müdürlük
D) Noter
3. İşveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür. Aşağıdakilerden hangisi bu görevlendirmenin amaçlarından değildir?
A) İşyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi
B} İş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi
C) İşyerinde kullanılan teçhizatın kusurlarını belirleyip modernize edilmesini sağlamak
D) Çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi
4. İşveren aşağıdaki durumların hangisinde İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB) kurmak zorundadır?
A) İşyeri çok tehlikeli sınıfta ise.
B) Her işyerinde her halükarda kurulmalıdır.
C) İşyeri çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta ise.
D) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda.
5. Aşağıdakilerden hangisi işverenin yükümlüklerinden değildir?
A) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmak
B) İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmayan çalışanlara ek ücret vererek teşvik etmek
C) Görevlendirdiği kişi veya OSGB'lerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla.
D) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamak
6. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinden personel görevlendirmek veya OSGB'lerden hizmet almak suretiyle bu konudaki yetkilerini devreden işverenin bu hizmetlere ilişkin yükümlülüğü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) İşverenin yükümlülüğü kalkmış olur.
B) İşverenin yükümlülüğü devam eder.
C) İşverenin yükümlülüğü kısmen devam eder.
D) Hiçbiri.
7. İşyerinden görevlendirilecek veya hizmet alınacak OSGB'de görevli işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi konusunda işveren önceden kimlerin görüşlerinin alınmasını sağlar?
A) Çalışan temsilcilerinin
B) İşveren temsilcilerinin
C) Çalışanların
D) Sendika temsilcilerinin
8. İşveren, görevlendirdiği veya hizmet aldığı OSGB'de görev yapan kişiler ile bunların çalışma saatleri, görev, yetki ve sorumlulukları konusunda kimlerin bilgilendirir?
A} Yalnızca çalışan temsilcilerini
B) Yalnızca sendika temsilcisini
C) Yalnızca çalışanları
D) Çalışan temsilcisi ve çalışanları
9. İşveren, ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla, işten ayrılma tarihinden itibaren çalışanların kişisel sağlık dosyalarını kaç yıl saklamakla yükümlüdür?
A) 5
B) 10
C) 15
D) 20
10. Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep ettiğinde, eski işveren nasıl davranmalıdır?
A) Çalışanın kişisel sağlık dosyasını yeni işverene vermelidir.
B) Çalışanın kişisel sağlık dosyasının bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde yeni işverene vermelidir.
C) Çalışanın kişisel sağlık dosyasının bir örneğini onaylayarak bir yıl İçerisinde yeni işverene vermelidir.
D) Çalışanın kişisel sağlık dosyasını hiçbir şekilde yeni işverene vermemelidir.
Çözümler:
1. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 4. maddesinde Onaylı defter tanımlanmıştır.
Onaylı defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defter.
Yanıt: A
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 7. Maddesine göre; Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
Yanıt: A
3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 5. maddesi görevlendirmenin amacını açıklamaktadır.
İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla; çalışanları arasından bu yönetmelikte belirtilen nitelikleri haiz bir veya birden fazla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Gerekli nitelikleri haiz olması halinde tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
Yanıt: C
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 5. maddesine göre; işveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda İSGB kurar.
Yanıt: D
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 5. maddesinde işverenin yükümlülükleri belirlenmiştir.
İşveren;
a. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmakla,
b. Görevlendirdiği kişi veya OSGB'lerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla,
c. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamakla,
ç. Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB'ler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmekle,
d. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlerini yerine getirebilmeleri için. Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlamakla,
yükümlüdür.
Yanıt: B
6. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 5. maddesine göre; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinden personel görevlendirmek veya OSGB'lerden hizmet almak suretiyle bu konudaki yetkilerini devreden işverenin bu hizmetlere ilişkin yükümlülükleri devam eder.
Yanıt: B
7. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 6. maddesine göre; işyerinden görevlendirilecek veya hizmet alınacak OSGB'de görevli işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesi konusunda çalışan temsilcilerinin önceden görüşlerinin alınmasını sağlar.
Yanıt: A
8. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 6. maddesine göre; Görevlendirdiği veya hizmet aldığı OSGB'de görev yapan kişiler ile bunların çalışma saatleri, görev, yetki ve sorumlulukları konusunda çalışan temsilcisi ve çalışanları bilgilendirir.
Yanıt: D
9. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 7. maddesinde kayıtların tutulma süresi belirtilmiştir.
İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;
a. İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b. İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,
saklar.
Yanıt: C
10. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 7. maddesine göre; çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir.
Yanıt: B
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder